Arbeidsgiver og pasient blir de nye syndebukkene i sykemeldingsreformen

 

Fra 1. Juli 2011 gjelder nye regler for sykemelding.

Det som før het sykemelding er nå byttet ut med et skjema som heter ”vurdering av arbeidsmulighet”

Slik det er formulert har man en arbeidsplikt uansett hvor syk man er, forhåpentligvis innen rimelige grenser.

Reformen er en følge av regjeringens arbeid for et inkluderende arbeidsliv.

Sykefraværet har økt de siste årene, og tidligere tiltak for å redusere sykefraværet har ikke fungert.

Legen har blitt kritisert for å sykemelde for ”lett”, og blitt svarteper i spiralen med økende sykefravær.

Min erfaring er helt klart at arbeidstagere verken har dårlig arbeidsmoral, eller utnytter reglene.

Nå er ansvar flyttet over til arbeidsgiver og arbeidstager i større grad enn før, og virker ikke den nye reformen, og skjemaet etter hensikten, er det arbeidstager og arbeidsgiver som blir syndebukkene, og ikke legene.

Det er helt klart feil, og uheldig uansett, å peke ut syndebukker i en så viktig sak. Jeg mener at økt, og nesten ensidig fokus på arbeidsgivers og arbeidstaker i reformen vil gjøre belastningen ved å være sykemeldt større. Med økt dårlig samvittighet, og økte anklager for såkalt å lure seg unna, skulke, ha dårlig moral, og være lat.

Dette vil mange lide under.

Arbeidstager lurer seg ikke til sykemelding

Jeg vil igjen understreke at jeg som fastlege gjennom 17 år ikke har inntrykk av at folk sykemelder seg, de blir sykemeldt av lege, og det er en god medisinsk grunn for sykemeldingen.

Slik blir den nye ordningen

Arbeidstaker blir sykemeldt av lege. Blanketten inneholder en side som skal brukes av arbeidsgiver og arbeidstaker for å lage en oppfølgingsplan. Dette skal gjøres senest etter 4 uker.

Planen sendes legen, til informasjon, og med mulighet for å komme med kommentarer eller forslag.

Etter 7 uker skal arbeidsgiver innkalle til et dialogmøte. Her skal også legen møte. NAV vil glimre med sitt fravær, selv om det er de som gjennom sin store kompetanse i forhold til tilpassing av arbeid etter min mening virkelig kan bidra her.

NAV har egne arbeidsmarkedsbedrifter, hos oss Aski, hvor det er en meget god spesialkompetanse på dette.

Først innen 9 uker blir NAV koblet inn. Da sender arbeidsgiver oppfølgingsplanen til NAV. Og dett er altså kun en rapport, og forplikter ikke NAV til tiltak.

Om sykemeldingen skal forlenges utover dette vil NAV innkalle til et dialogmøte, hvor kompetansen til NAV’s arbeidsmarkedsbedrifter kommer inn. Litt i seneste laget, spør du meg. De kan komme inn før, men erfaringen så langt er at det helst skjer senere.

Men, det er i alle fall nevnt at møtet kan fremskyndes. Igjen er det her slik at arbeidsgiver og arbeidstaker må ta initiativet.

I alle fall med reglene som gjaldt før 1. Juli 2011.

Følgene for arbeidsgiver om ikke alle 4 hovedpliktene oppfølges er store, og dyre.

For hvert brudd på pliktene får man 6 rettsgebyrer i bot, i dag 5.160 kroner. For brudd på de 4 hovedpliktene blir dette 15.480.

For legen koster deg også. Ved uteblivelse fra 7 dialogmøter blir prisen 10.320,- og mulighet for å miste retten til å sykemelde, og sende pasientregninger til NAV

Sprengstoff                       

Jeg er usikker på om reformen vil få sykefraværet til å gå ned. Det vil vi se etter hvert.

Flytte av fokus for ansvar til arbeidstager og arbeidsgiver i større grad er jeg skeptisk til. Jeg er redd følgene blir økt stigmatisering av de som faller ut av arbeidslivet.

Dette er sprengstoff. Arbeidstager vil i økende grad bli syndebukken, og vil bli ansvarliggjort om ikke sykemeldingsprosenten går ned.

Det er alvorlig. Jeg savner engasjement rundt dette.

Fra alle. Særlig fra deg som er i jobb. Som også risikerer å bli syk, og sykemeldt.

Hvorfor har ikke media, og vel oss alle, engasjert oss i denne saken?